Tajska firma znalazła się w ogniu krytyki po tym, jak zagroziła pracownikowi poważnymi konsekwencjami za nieobecność na firmowej imprezie noworocznej. Sprawa wywołała gorącą dyskusję w mediach społecznościowych na temat granic między życiem prywatnym a zawodowym w Tajlandii.
Kara za brak obecności na firmowym wydarzeniu
Sprawę nagłośnił popularny tajski fanpage Tan Pao, który opublikował treść oficjalnego pisma skierowanego do pracowników. Wynika z niego, że osoby, które nie pojawiły się na imprezie noworocznej, zostały objęte sankcjami dyscyplinarnymi.
Według dokumentu kary obejmowały:
– potrącenie 50 godzin nadgodzin,
– wstrzymanie rocznej premii,
– brak rozpatrzenia podwyżki wynagrodzenia.
Burza w sieci i zarzuty łamania prawa pracy
Po upublicznieniu sprawy w internecie pojawiła się fala krytyki. Wielu internautów uznało działania firmy za skrajnie nieproporcjonalne i potencjalnie niezgodne z tajskim prawem pracy.
Część komentujących zwracała uwagę, że wydarzenie odbywało się poza godzinami pracy, a pracodawca może nie mieć prawa do potrącania wynagrodzenia czy odbierania benefitów z tego powodu.
Głosy broniące firmy i „kultura organizacyjna”
Nie zabrakło jednak opinii broniących pracodawcy. Niektórzy użytkownicy twierdzili, że udział w wydarzeniach integracyjnych bywa elementem kultury organizacyjnej, a brak wcześniejszego poinformowania o nieobecności mógł zostać potraktowany jako naruszenie zasad.
Pojawiły się też głosy, że jeśli pracownik nie potrafi dostosować się do oczekiwań firmy, powinien rozważyć zmianę miejsca pracy.
Szersza dyskusja o granicach pracy w Tajlandii
Sprawa ponownie rozbudziła debatę na temat równowagi między pracą a życiem prywatnym w Tajlandii. Coraz więcej osób krytykuje presję na uczestnictwo w wydarzeniach firmowych organizowanych w dni wolne oraz poza godzinami pracy.
Komentarz redakcji:
Dla turystów i obcokrajowców planujących pracę w Tajlandii to ważny sygnał ostrzegawczy. Kultura pracy w tym kraju bywa silnie hierarchiczna i oparta na niepisanych zasadach lojalności wobec firmy. Warto znać te realia, zanim podejmie się decyzję o dłuższym pobycie lub zatrudnieniu w Tajlandii. O innych kulturowych sprawach pisaliśmy w tym artykule – Znaczenie 5 grudnia w Tajlandii
